Generali Deutschland AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 988 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 988 Bewertungen entdeckenAus Versicherung wird Verbesserung
Wer wir sind
Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt mit Beitragseinnahmen von 15 Milliarden Euro und mehr als 9 Millionen Kunden. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.
Ziel der Generali ist es, für ihre Kunden ein lebenslanger Partner zu sein, der dank eines hervorragenden Vertriebsnetzes im Exklusiv- und Direktvertrieb sowie im Maklerkanal innovative, individuelle Lösungen und Dienstleistungen anbietet.
Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Produkte, Services, Leistungen
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht eine nahtlose, persönliche Betreuung, innovative Produktlösungen sowie der Einsatz moderner Technologien wie KI und Data Analytics, um individuellen Schutz und erstklassigen Service zu bieten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Generali gestalten wir gemeinsam die Zukunft – mutig, vielfältig und mit echtem Teamgeist. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit, an Ideen, die entstehen, wenn Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zusammenkommen. Unsere Kultur? Offen, unterstützend und immer in Bewegung.
Mit unserem Smart-Working-Ansatz ermöglichen wir eine moderne Arbeitswelt, in der sich Beruf und Privatleben optimal verbinden lassen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung und schaffen ein integratives Umfeld, in dem Arbeiten Freude macht.
Mehr Informationen findest du in unserem Karriere-Blog und im Karriereportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 948 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
Was Generali Deutschland AG über Benefits sagt
1. Arbeitszeit und Flexibilität
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Großzügige Homeoffice-Regelungen
- Workation Möglichkeiten
- 30 Urlaubstage
2. Gesundheit und Wohlbefinden
- Umfassendes Gesundheitsmanagement
- Gesundheits-, Vorsorge- und Fitnessangebote (z.B. Betriebssport, Untersuchungen, Massagen, ergonomische Beratung, Vergünstigung bei Sportangeboten, etc.)
- Betriebsrestaurant
3. Lernen & Weiterentwicklung
- Seminare für fachliche und persönliche Entwicklung
- Konzernweite und individuelle Entwicklungsprogramme
- Geräte unabhängige mobile Weiterbildungs-Plattform
- Mentoring-Programme
- Führungskräfte- Entwicklung
4. Familienfreundliche Angebote
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Kinderbüros, Kindertage, Ferienprogramme etc.)
- Führung in Teilzeit
- Beratung zu den Themen Elternzeit und Kinderbetreuung oder Home- und Eldercare
5. Vorsorge und Sicherheit:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Generali Aktienplan
6. Mobilität und Vergünstigungen
- Jobticket (standortabhängig)
- JobRad
- Vergünstigungen bei Versicherungs- und Finanzprodukten
- Corporate Benefits (Angebote bei verschiedenen Online-Shops und Dienstleistern)
Mehr Informationen über weitere Leistungen findest Du auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Du gerne Verantwortung übernehmen, Netzwerke knüpfen und Deine Visionen in die Realität umsetzen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Egal ob Kundenservice, Aktuariat oder IT – Wir bieten in jedem Bereich spannende Aufgaben und vielseitige Perspektiven.
Bei uns findest Du außerdem den idealen Einstieg ins Berufsleben. Ob über unsere Ausbildungsmöglichkeiten, inklusive duale und ausbildungsintegrierte Studiengänge oder verschiedene Praktika und Werkstudententätigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.
FAQs
Die Generali in Deutschland ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player in der globalen Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen sowie 71.000 Mitarbeitern.
Wir sind aber auch Rot, haben Leidenschaft, wissen was wirklich zählt und denken an die Zukunft. Auf der Karriereseite findest du Informationen zu allen offenen Stellen der Generali in Deutschland, alle Arbeitgeberinnen die dazugehören findest du hier.
Die Generali bietet dir als Arbeitgeberin in Deutschland ein umfangreiches Paket an Benefits und Zusatzleistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Krankenversicherung
- Gesundheits-, Vorsorge- und Fitnessangebote
- Mitarbeiter-Events & Rabatte
- Jobticket (standortabhängig)
- JobRad
- Aktienprogramme
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und erfolgsabhängiger Bonus
- Vermögenswirksame Leistungen
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
Bei der Generali erlebst du eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Partnerschaft basiert. Du arbeitest in einem Umfeld, das sich an der Strategie „Lifetime Partner 27: Driving Excellence“ orientiert und langfristige Beziehungen in den Mittelpunkt stellt. Wenn du mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren möchtest, bekommst du hier einen ersten Einblick in die Werte, die uns täglich antreiben.
Du kannst je nach Position an einem der zahlreichen Generali Standorte in Deutschland arbeiten oder flexibel im Homeoffice. Zu den Standorten gehören:
Aachen
Augsburg
Berlin
Frankfurt
Karlsruhe
Köln
Leipzig
München
Nürnberg
Saarbrücken
Stuttgart
Ja, bei der Generali kannst du mobil arbeiten oder im Homeoffice tätig sein. Unser SmartWorking-Ansatz fördert moderne und flexible Arbeitsmodelle und ist fest bei uns etabliert.
Ja, du kannst bei der Generali sowohl in Fach- als auch in Führungspositionen in Teilzeit arbeiten.
Bei der Generali hast du vielfältige Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln:
Fachliche Seminare und Trainings
Individuelle Entwicklungsprogramme
Konzernweite Karriereprogramme
Digitale Lernplattform (flexibel & ortsunabhängig)
Mentoring-Programme
Führungskräfteentwicklung
Auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, kannst du gerne Teil unserer Generali Community werden. Dort bleibst du über neue Stellenangebote informiert und verpasst keine Karrieremöglichkeiten mehr.
Standorte
Standorte Inland
Aachen
Augsburg
Berlin
Frankfurt
Hamburg
Karlsruhe
Köln
Leipzig
München
Nürnberg
Saarbrücken
Stuttgart
Standorte Ausland
Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamte Paket stimmt. Gerade in Corona hat sich die Generali als flexibler, zu verlässlicher und sicherer Arbeitgeber gezeigt. Neben der wirklich guten und sicherer Vergütung und den vielen Benefits, schätze ich besonders die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Mein Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse und Änderungsvorschläge seiner Mitarbeiter ein.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und sehr flexible Arbeitszeiten, die gut mit dem Studienalltag kombiniert werden können.
Mitarbeiter sind Teil des Unternehmenserfolg und werden auch so behandelt.
Felxible arbeitszeiten und tolle Mitarbeiter Angebote
work-life-balance und die flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gebäude ohne Klimatisierung und als Lösung gibt es nach etlichen Jahren Neue Ventilatoren aber der Mietvertrag für das Gebäude wird immer weiter verlängert
Das Management: Ich fürchte, dass wir durch den ständigen Personalabbau und Automatisierung unseren Vertrieb und damit auch die Kunden vergraulen!
Kaum Weiterbildungschancen für Leute ohne Studium+ man muss für einen Parkplatz bezahlen und warten bis man aufgenommen wird lol
Zu viele Strukturen und Kontrollen, dadurch ist man mit deinem Vorgang länger beschäftigt. Mehr Vertrauen zulassen, wäre gut
Die Gehaltseinstufung - einmal in einer Tarifgruppe eingestuft, kommt man da nicht mehr raus.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserte Einarbeitung und Teamintegration
Eine kurze Onboarding-Session zu Beginn, beispielsweise mit einer Vorstellung des Teams sowie der anderen Werkstudierenden, würde neuen Mitarbeitenden Orientierung geben und die Integration erleichtern.
2. Sicherstellung funktionsfähiger Hardware vor Arbeitsbeginn
Die Bereitstellung vollständig funktionierender Arbeitsmittel sollte vor dem ersten Arbeitstag gewährleistet sein. Technische Probleme in der Anfangsphase erschweren nicht nur die Einarbeitung, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsleistung erheblich.
3. Kontextbezogene Leistungsbewertung
Die Bewertung der Arbeitsleistung sollte stets unter Berücksichtigung der technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen erfolgen. ...
Bitte trennen Sie sich konsequent von dauerhaft leistungsschwachen Mitarbeitenden. Ein Festhalten an Low-Performern verursacht nicht nur zusätzliche Kosten, sondern wirkt sich auch negativ auf das wichtigste Gut aus: die Motivation und Arbeitsmoral der leistungsstarken Mitarbeitenden.
Häufig werden kleinere Fehler engagierter Kolleginnen und Kollegen strenger bewertet als gravierende Versäumnisse von Low-Performern. Dieses Ungleichgewicht wird als unfair empfunden und wirkt nachhaltig demotivierend – ein Zustand, der auf Dauer jeder Unternehmenskultur schadet.
Zusätzlich bitten wir dringend darum, die Parksituation zu klären.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, in der Kommunikation muß auch auf die Zusammenhänge mit dem Mutterkonzern ehrlich eingegangen werden (Gewinnabführung, Entscheidungen werden in Italien gemacht)
Mitarbeiter wertschätzen.
Psychische Gesundheit der Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen.
Beschwerden der Mitarbeiter gegenüber Führungskräften ernst nehmen (Ich erhielt nie eine Reaktion)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Durch den direkten Austausch vor Ort und MS Teams sehr gut. Auch diverse Veranstaltungen wie Karnevalsfeier, Smart Cafés, Betriebsversammlungen, Abteilungsfeiern und Weihnachtsfeiern führen zu einem gutem Zusammenhalt.
Kommt aufgrund weniger Bürotage und sehr viel HomeOffice zu kurz.
Ich kann jeden fragen , wenn ich Hilfe brauche.
Tolles Team, es wird gegenseitig unterstützt
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Image nach außen, stimmt so nicht mit der Realität überein
Durch zu hohe Preise und Vertrieb über DVAG so lala
Mit dem Rückzug der Marke AachenMünchener hat das Unternehmen spürbar an Strahlkraft verloren. Während die AachenMünchener bundesweit als feste Instanz verankert war, wird die Generali oft als austauschbarer Versicherer wahrgenommen. Diesen Relevanzverlust nehme ich auch privaten Umfeld wahr.
Hohe Kundenbeschwerden
Das Image von Advocard ist insgesamt solide, jedoch könnte es in einigen Bereichen noch stärker und zeitgemäßer wahrgenommen werden. Besonders im Hinblick auf moderne Themen wie Digitalisierung, Social Media und innovative Arbeitsweisen ist Advocard etwas zurückhaltend. Das Unternehmen hat definitiv das Potenzial, sich als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu positionieren, indem es stärker auf aktuelle Trends und die Bedürfnisse einer modernen Arbeitswelt eingeht. Momentan wirkt das Image eher traditionell, was jedoch auch Sicherheit und Stabilität vermittelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Ich empfinde Aufstiegsmöglichkeiten aktuell als schwierig erreichbar, da gezielte Förderung nur eingeschränkt stattfindet. Statt strukturierter Entwicklungsmaßnahmen werden überwiegend zusätzliche Sonderaufgaben zum regulären Arbeitsalltag übertragen, während die bestehenden Kernaufgaben weiterhin vollumfänglich zu erfüllen sind.
Die Personalentwicklung wirkt sehr selektiv: Während eine kleine Gruppe gezielt gefördert wird, bleibt die individuelle Karriereplanung oder Weiterentwicklung für den Großteil der Belegschaft auf der Strecke. Über die regulatorisch notwendigen IDD-Schulungen hinaus gibt es kaum Angebote und Budgets für fachliche Weiterbildungen
Karriere quasi nicht möglich (außer man wolle Führungskraft werden), da es keine "Senior"-Stellen gab. Auch gehaltsmäßig keine Weiterentwicklung möglich, außerhalb der anfallenden (kaum spürbaren) tariflichen Erhöhungen. Regelmäßige Reallohnkürzung, dank Inflation
Masteranden in die man mehr als zwei Jahre investiert hat sollte man übernehmen und eine berufliche Perspektive schaffen.
Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nicht so viele Möglichkeiten wie in anderen Unternehmen finde ich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Generali Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Generali Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Generali Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 881 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 504 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Generali Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.